中国车企出海泰国劳动用工合规指南 2024-08-02 随着中国汽车工业的蓬勃发展，越来越多的中国车企将目光投向海外市场，泰国作为东南亚的重要经济体，自然成为中国车企出海的热门目的地。然而，出海并非易事，特别是劳动用工合规性问题，对于保障企业顺利开展海外业务至关重要。本文旨在为中国车企出海泰国提供劳动用工合规的基本指南。 一、泰国劳动用工法规概述 泰国的劳动用工法规主要受《劳工法》的约束，该法于1998年制定，规定了雇主和员工的权利及义务，并建立了关于工资报酬、解除雇佣关系等方面的最低标准。 二、劳动合同与试用期 泰国劳动法允许书面或口头订立劳动合同，但鼓励使用书面合同以保障员工权益。劳动合同可以是固定期限或无固定期限。但是，如果雇主与员工签订的是固定期限劳动合同，则不能约定试用期。此外，在泰国雇主与员工约定试用期最长不超过119天，且试用期内解雇员工无需支付遣散费等费用。需要注意的是，雇主在员工试用期内解雇员工的，必须提前一个月通知员工，否则就要支付较高的赔偿金等。 三、最低工资与工作时间 泰国根据地区不同设定了不同的最低工资标准。中国车企在泰国运营时，必须遵守当地的最低工资规定。据泰国星暹日报5月14日报道，总理赛塔宣布本次流动内阁会议批准劳工部提案，在全国范围内统一设定400泰铢的最低工资标准，该政策预计于2024年9月至10月正式生效【1】。 至于工作时间，泰国标准为每日不超过8小时，每周不超过48小时。对于法律规定的有害健康或危险的特殊工作类型，每日工作时间不得超过7小时，每周不得超过42小时。 四、加班与假期 根据泰国法律规定，员工每周均有假日，一周假日不能少于一天。此外，雇主需要提前一年公布按照风俗习惯的公共假期，一年内的公共假期不少于十三天（包括劳工部公布的五一国际劳动节）。若员工已连续工作满一年以上，则每年有权享受不少于6个工作日的带薪年休假。在泰国，雇主在紧急情况下或工作性质要求连续进行工作时才能要求员工加班。雇主在安排员工加班时，应当获得员工的同意。加班费按正常工作时间工资的1.5倍（工作日）至3倍（假日）计算。 五、建立规章制度 根据泰国相关法律规定，聘有十名及以上员工的雇主，应当以泰文公布有关工作方面的规章制度，其规章制度至少要有下面列出的详细资料：1、工作日、正常工作时间、休息时间。2、假日和休假章程。3、加班和假日工作的章程。4、支付工资、加班费、假日工作费、假日超时加班费的日期和地点。5、请假章程。6、惩处条例。7、申诉。8、解雇、补偿费、特别补偿费。雇主需要将相关规章制度的副本呈送给劳工厅厅长或由劳工厅厅长所授委托之人士。此外，雇主需要将相关规章制度张贴在员工工作场所内明显之处，以便让员工方便查看。 六、解除雇佣关系 在泰国，若因聘雇合约期满或其他原因，包括雇主无力再经营下去而致员工失业及领不到工资等原因导致雇主遣散员工的，员工可根据工作年限获得相应的补偿： 然而，如果员工因自身过错被解雇，则员工无权获得遣散费。泰国《民商法》第583条规定，如果雇员故意不服从或习惯性忽视雇主的合法指令、旷工、严重渎职或其他不符合应尽和忠实履行职责的行为，雇主有权在不通知或不给予补偿的情况下解雇该雇员。此外，泰国《劳工法》第119条还规定了以下雇主可解雇员工的法定事由： (1) 不诚实履行职责或故意对雇主犯下刑事罪行的； (2) 故意对雇主造成损害的； (3) 因过失行为对雇主造成重大损害的； (4) 在雇主发出书面警告后，仍然违反雇主的合法和公正的工作规则、条例或命令，但是情节严重不需要给予警告的除外； (5) 无正当理由连续3个工作日旷工，无论其间是否有假期； (6) 被法院的最终判决判处监禁。 七、企业出海合规建议 中国车企出海泰国，劳动用工合规是成功的关键。通过遵守当地法律法规，尊重员工权益，企业不仅能够避免法律风险，还能够在当地市场树立良好的企业形象。因此，我们建议企业从以下几个方面入手，防范在泰国的用工风险： 1、建立全面的合规管理体系 中国车企在出海过程中，面临着复杂的国际劳动法规环境。为了有效应对这些挑战，建立一个全面的合规体系至关重要。 （1）构建合规体系框架 企业应构建一个包含法律合规、社会责任和企业治理的三维合规体系。该体系应涵盖从招聘、培训、用工到解雇的全流程管理，确保所有操作符合东道国的法律法规。 （2）遵循泰国法律法规 企业需要深入了解并遵守泰国的劳动法、社会保障法等相关法律法规。同时，也应关注国际劳工组织（ILO）的公约和建议书，确保企业行为符合国际标准。 （3）建立风险评估机制 企业应当定期对企业的劳动用工实践进行审查，及时发现并解决合规风险。这包括对工时、休假、薪酬、解雇等方面的合规性进行评估。 （4）定期进行合规审计 企业应当定期进行内部或第三方合规审计，确保企业劳动用工实践的透明性和公正性，及时发现问题并及时改进。审计结果是企业改进合规体系的重要依据。 2、强化员工的合规培训与合规意识 合规不仅仅是一套制度，更是一种文化。强化员工的合规培训和意识，是确保企业劳动用工合规的关键。 （1）实施全员培训 对所有员工进行劳动用工合规培训，特别是企业的管理层和人力资源部门，培训内容应包括泰国的劳动法规、企业的合规政策和实践案例分析等。 （2）坚持持续教育 如果只是一次的培训，合规意识很难深入人心。企业应当将合规教育纳入员工的持续教育体系，通过定期的培训和考核，不断增强员工的合规意识和能力。 （3）重视文化建设 企业可以通过内部宣传、案例分享等方式，营造尊重劳动法规、重视员工权益的企业文化。鼓励员工积极参与合规体系建设，提出改进建议。 （4）建立激励机制 建立激励机制，对在合规体系建设中表现突出的个人或团队给予奖励，形成正向激励，促进员工积极参与合规工作。 通过以上策略，中国车企可以在全球市场中树立良好的企业形象，提升国际竞争力，实现可持续发展。同时，这也有助于保护员工的合法权益，构建和谐的劳动关系，为企业的长远发展奠定坚实的基础。 注 [1]http://th.mofcom.gov.cn/article/ddfg/qita/202405/20240503510255.shtml 律师简介 周艳艳 ·广东天商律师事务所劳动法律事务部部长 周艳艳律师现任天商所劳动法律事务部主任，毕业于广东外语外贸大学，入选广东省涉外律师新锐人才库，具有从事涉外法律业务的丰富经验和法律英语能力。周艳艳律师擅长劳动人事争议、企业法律顾问、民商事诉讼及涉外法律服务，在劳动人事领域有非常深入的研究。执业以来，周律师为多家知名外企、国企、民企、社会团体及个人提供常年法律顾问、劳资专项法律顾问和仲裁诉讼服务，工作经验非常丰富。周艳艳律师参与、代理的案件和项目曾获广州市律师协会颁发的“业务成果奖”“维护社会稳定奖”“社会责任贡献奖”等荣誉；参与编写的《HR法律实战案例课》获得了广州市律师协会颁发的“理论成果奖”，并参与编写了《劳动争议高频问题裁判规则与类案集成》。此外，周艳艳律师被广州市律师协会评为“优秀公益律师”，还荣获了广州市律师协会颁发的“第一届广州国际商事仲裁模拟仲裁庭大赛”优胜奖。周律师曾服务的客户主要包括：广东省总工会、广州市人社局、广东省企业联合会、中国移动、中移在线、广中医一附院、奥园集团、长隆集团、铂涛集团、屈臣氏集团、轻出集团、钰顺集团、乐金公司、特百惠公司、丰田通商、白马广告、西克公司、樱泰公司等。 肖紫筠 · 广东天商律师事务所劳动法律事务部副部长 毕业于华东政法大学，执业以来，肖律师为多家世界500强外企、国有企业、事业单位、知名民企和社会团队等提供常年法律顾问服务、劳资专项法律顾问服务、专项法律服务及民商事案件、劳动争议案件代理服务，其代理案件获评“十大精品案例”，本人曾荣获广州市律师协会颁发的“业务成果奖”、“社会责任贡献奖”、“理论成果奖”等。
